Как писать заявление на временную работу в период декретного отпуска

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Бесплатные юридические консультации Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Задавайте вопрос консультанту - правоведу. Вскоре вам подберут специалиста в вашем регионе. Подготовка ответа может занять некоторое время.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Сотрудница ушла в декретный отпуск, на время её декрета принимать никого не хотят, а её работу дают в нагрузку основному работнику без доплаты.

Руководитель обязан сохранить рабочее место, пока женщина не вернется из декретного отпуска. Когда отпуск по уходу за ребенком закончится, она может вернуться на сохраненное за ней место. Законодательством предусмотрено, что на время отсутствия основной сотрудницы начальство может взять временного работника на эту должность.

Перевод на другую должность женщин, находящихся в декретном отпуске

Работа на период декретного отпуска основного сотрудника 1. Мы с супругой работаем на труднодоступной метеостанции в условиях крайнего севера.

В положении станции говорится, что запрещено нахождение женщин в период беременности. Вопрос: если супруга забеременеет, то что в данном случае будет обязан сделать работодатель?

Ведь не может же он ее уволить? И в декретный отпуск раньше времени тоже не отправит? Работодатель должен отстранить от работы на весь период беременности до отпуска по беременности и родам с сохранением среднего заработка ст. Беременность не является заболеванием, поэтому увольнение по ст.

Работник выполняет работу временно на период декретного отпуска, женщина вышла с декретного, но написала заявление на исполнения обязанности за другого работника, может ли человек который взят на её место на период декретного работать дальше, ведь работница вышла с декретного?

Здравствуйте, Наталья! Статьей ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам. Статьей ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.

Во-вторых, на период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет согласно статьи ТК РФ работодатель моржет взять на работу на ее должность работника по срочному трудовому договору, а не временно.

В-третьих, срочный трудовой договор расторгается с работником на основании статьи 79 ТК РФ. Статья Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Если работница, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вышла на работу, то работодатель вправе уволить работника, который работал по срочному трудовому договору на ее долджности, на основании статьи 79 ТК РФ.

Если работница которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вышла на работу и перешла на другую работу, то в этом случае работодатель вправе заключить с работником, который работал по срочному трудовому договору, трудовой договор на неопрелделенный срок.

Удачи Вам. Имеет ли право работодаль уволить работника в декретном отпуске работающую по срочному трудовому договору. Я мать троих детей сейчас временно работала на период декретного отпуска. А сейчас сама ушла в декрет, и меня хотят уволить чтоб не платить.

По закону ли это? Добрый день. В данном случае с Вами был заключен срочный трудовой договор. По окончании действия указанного договора он может быть расторгнут по основанию - в связи с окончанием действия срочного трудового договора.

Входит ли в стаж работы период временного трудоустройства, если я работаю на месте сотрудника, который в декретном отпуске? Да входит, ведь Вы же получаете зарплату и при этом с Вас берут налоги. Трудоустроена в госорганы временно на период декретного отпуска сотрудницы.

В случае если я сама окажусь в положении, могу ли я уйти в декрет с сохранением места работы? Нет, гарантия по сохранению рабочего места должности , закрепленная в ст.

С вами трудовой договор должен быть расторгнут в день выхода основного работника, на период отсутствия которого с вами заключался трудовой договор. После декретного отпуска вышла на работу, когда ребенку не исполнилось года, была кормящей матерью, проработала 8 месяцев не на полную ставку, в пенсионном фонде не включили этот период в льготный стаж, так как не было полной выработки рабочего времени.

Нельзя ли в судебном порядке опротестовать это, применив ст. Пенсионного кодекса о предоставлении кормящим матерям сокращенно рабочего дня и неполной нормы выработки. Нормы трудового кодекса, который Вы явно имеете в виду, говоря о пенсионном - не регулируют пенсионные правоотношения, только трудовые.

На данный период времени нахожусь в декретном отпуске, хочу уволится и уйти на другую работу! Подскажите имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели? Заранее спасибо за ответ. Вы имеете право уволиться в период отпуска по уходу за ребенком, но с соблюдением срока предупреждения работодателя об увольнении - 2 недели ст.

По истечение 2 недель с даты получения вашего заявления если обеими сторонами не достигнуто договоренности о другом сроке , работодатель обязан вас уволить - произвести расчет и выдать трудовую. Бесплатный вопрос юристам онлайн.

Оформляем на работу временного сотрудника: заявление, приказ, запись в тк, образцы документов

Как увольняют декретниц и беременных Оформляем на работу временного сотрудника: заявление, приказ, запись в тк, образцы документов А каким должен быть текст приказа на новую сотрудницу, если она уже принята временно бухгалтером на период очередного оплачиваемого отпуска основного работника? Как написать приказ, что она продолжает работать до окончания декретного отпуска основного работника? Добрый день! Если постоянный работник сразу из ежегодного отпуска уходит в отпуск по беременности и родам, то временного работника был смысл принять сразу на период отсутствия основного работника. Статья Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается: Что теперь?

Прием на временную работу

Еще по теме: Как правильно написать заявление на прием на работу на время декретного отпуска, образец записи в трудовой книжке и приказа Официальное оформление служебных отношений предусмотрено на предприятиях со всеми работниками в независимости от их статуса, должности и продолжительности выполнения работ. Кандидат может устоится временно в качестве замены основного сотрудника, либо для выполнения обязанностей на ограниченный период времени. О том, как осуществляется прием на работу на время, как выглядит приказ на прием на работу на время декретного отпуска и запись в трудовой книжке, мы подробно поговорим в этой статье. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно! Особенности приёма на работу временного сотрудника Неважно, что кандидат на временную должность задержится на предприятии совсем недолго — его обязаны оформить по всем правилам трудового законодательства.

Должность на время декретного отпуска

Работа на период декретного отпуска основного сотрудника 1. Мы с супругой работаем на труднодоступной метеостанции в условиях крайнего севера. В положении станции говорится, что запрещено нахождение женщин в период беременности. Вопрос: если супруга забеременеет, то что в данном случае будет обязан сделать работодатель? Ведь не может же он ее уволить? И в декретный отпуск раньше времени тоже не отправит? Работодатель должен отстранить от работы на весь период беременности до отпуска по беременности и родам с сохранением среднего заработка ст. Беременность не является заболеванием, поэтому увольнение по ст. Работник выполняет работу временно на период декретного отпуска, женщина вышла с декретного, но написала заявление на исполнения обязанности за другого работника, может ли человек который взят на её место на период декретного работать дальше, ведь работница вышла с декретного?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить отпуск по беременности и родам - Елена А. Пономарева

Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска: образец

Есть два варианта — по завершении или до окончания срока отпускного периода. Разберем отдельно каждый случай. Выход на работу по завершении декретного отпуска Для начала совершим экскурс в историю, а проще говоря, вспомним, как происходило оформление данного периода трудовой деятельности. Будущая мама предоставляла работодателю лист нетрудоспособности, по которому был оформлен отпуск по беременности и родам. По окончании данного периода декретницей было написано заявление. На основании изложенных фактов руководство предприятия издало приказ о предоставлении сотруднице отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а далее, возможно, и до трехлетнего возраста малыша.

Каждый имеет право на правовую поддержку "Согласно закону" Свяжитесь с нашими специалистами и получите первичную консультацию бесплатно. NextPrev досрочный выход из декретного отпуска Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком и вопрос зарплаты.

Декретные отпуска с последующими отпусками по уходу за малышом предоставляются работающим женщинам на основании соответствующих нормативных положений российского Трудового кодекса. Любая женщина, у которой родился малыш, вправе ухаживать за ним до трех лет, не работая. Можно ли сдавать анализы на гормоны если болеешь простудой Весь этот трехлетний период, обозначенный в законе, за сотрудницей, родившей ребенка, сохраняется рабочее место. Кроме того, ей предоставляется возможность получать декретное и детское пособия, начисляемые в зависимости от заработка за предшествующие декрету 2 года.

Десять типичных ошибок кадровика

Какие права имеют в таком случае декретчица и работник, который ее замещает? Как оформить другого работника на работу и какие нюансы следует учесть, чтобы не попасть в неудобную ситуацию? Права и гарантии декретницы Законодательство Украины гарантирует каждой женщине право на отдых, в частности, до, во время и после родов, чтобы в полной мере ощутить радость материнства. Поэтому согласно ст. Обратите внимание! Отпуск до трех лет может быть использован полностью или частями также и отцом ребенка, бабой, дедом или другими родственниками, которые фактически присматривают за ребенком, или лицом, которое усыновило или взяло под опеку ребенка, и одним из приемных родителей. В таком случае это лицо имеет такие же права, как и декретчица, а лицо, которое принимается на ее место, оформляется в порядке, аналогичном для замещения декретчицы. Соответственно, после окончания отпуска работница имеет право и в дальнейшем работать на том же месте работы по той же должности.

Спортивное право Должность на время декретного отпуска В ситуации, когда одна или один из сотрудников получили декретный отпуск, на его место в обязательном порядке нужно найти другого специалиста, заключив с ним кратковременный трудовой договор. Сокращать данную должность по закону нельзя, ведь вышедший из декрета родитель имеет право занять именно ту позицию, с которой уходил в отпуск. О всех тонкостях приема на работу временных работников поговорим в этой статье. Часто встречается этот вариант среди педагогов — именно там работает большое количество молодых женщин, многим из которых требуется перерыв в работе, связанный с рождением ребенка. Особенностью такого типа пополнения штаба является гарантия сохранения старого или побор нового места за специалистом, что перевелся, после того, как родитель выйдет из отпуска. Кроме этого, работодатель в обязательном порядке должен будет сделать запись о приеме нового сотрудника в трудовую книжку, а также ознакомить последнего с инструкциями, планами работ, техникой безопасности и другими техническими моментами. Перевод на другую должность женщин, находящихся в декретном отпуске Сайт для бухгалтеров бюджетных организаций При этом, для оформления новопринятого работника, нужно будет подготовить все те же документы, что и при переводе, только заявления и приказы, соответственно, будут о приеме должностного лица.

Это может произойти по декретного окончанию отпуска, также работница может оформить далее отпуск по уходу за ребенком до 1,5, а позже и до 3 этом. В лет случае временный сотрудник будет работать продолжать. В срочном трудовом договоре прописывается не дата конкретная окончания его действия, а событие, наступлении при которого работник увольняется. Временный принимается сотрудник на работу на месте работника, находящегося в отпуске декретном, по всем правилами трудового законодательства. Как заявление написать о приеме на работу на время декретного срочному по отпуска трудовому договору в том случае, работодатель если просит этого? Образец документа скачать можно ниже.

Приказ, запись в трудовой книжке Прием на временную работу оформляется путем заключения срочного трудового договора. Наиболее распространенные ситуации, которые требуют заключения именно срочного договора, описаны в законодательстве: Декретный отпуск сотрудницы на время отпуска по беременности и родам основного сотрудника. Сезонные работы. Временная работа до двух месяцев. Болезнь основного сотрудника на время действия больничного листа.

Нередко бывает так, что сотрудник вообще не знал, что его принимали на временную работу, и это оказывалось для него неприятным сюрпризом, когда ему сообщали об увольнении. Прием на работу Даже если вы планируете сотрудничать с человеком недолго, его требуется оформить должным образом. Для этого обязательны: заключение трудового договора На заметку кандидату: убедитесь, что договор, который вам предлагают — именно трудовой, а не гражданско-правового характера. Часто можно услышать мнение отговорку, что мол, трудовой договор заключают только с теми, кто устраивается на постоянную работу. Это не так. Помните, что на сотрудничество, скрепленное договором гражданско-правового характера нормы трудового кодекса не распространяются ; заявление от кандидата и последующая его регистрация во входящей корреспонденции; приказ о приеме на работу временного работника единая форма или разработанная самим директором с учетом политики компании ; ознакомление претендента с правилами, условиями и инструкциями под личную подпись; запись в трудовой книжке. Основания для заключения срочного трудового договора Трудовым законодательством РФ описан ряд случаев, когда допустим именно срочный трудовой договор временный прием на работу : декретный отпуск сотрудницы; прием на работу на время отпуска по беременности и родам основного сотрудника сезонные работы; временная работа до двух месяцев ; на время болезни основного сотрудника; на время больничного листа при отправке на работу за границу; если человека принимают для конкретной работы с четкими сроками или без них; стажировка или профессиональное обучение; альтернативная гражданская служба; общественные работы. Иногда такой документ может быть заключен и по соглашению сторон — например, для работы у мелкого предпринимателя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 13
  1. Светлана

    Их семби должны быть изгоями, это жестко но это серьещныф стопор для будущих пыток

  2. Виргиния

    Тарас добрый день! Мы с Детьми отдыхали в детском игровом комплексе и столкнулись с такой ситуацией, когда мне не разрешили выйти с ребёнком в раздевалку этого заведения, где хранятся в ящике наша одежда и вода которую мы хотели попить. Аргументировали это тем что по их правилам ребенок выходя за игровую территорию в раздевалку зайти больше не имеет права, воду пить свою нельзя, её нужно покупать у них же. При этом сопоовождающему ребёнка и родителям можно выходить не только в раздевалку, но и за пределы этого комплекса в принципе. Но пить свою воду у них на территории запрещено всем Вход оплачивается только за ребёнка. В моем случае ребёнку 2 года и выйти в раздевалку за своими личными вещами логично не смогу без него Территория игрового комплекса 3000 м. кв. где сотни детей разных возрастов. Законны ли такие правила этого игрового комплекса? Что я могу предпринять чтобы защитить свои права в следующий раз?

  3. Сусанна

    Эти поправки действуют на блокировки, произведенные 3-4 года назад?

  4. Андрей

    При чём люди получают реальные сроки , будучи ранее не судимыми. Когда люди за разбой или сбыт наркотиков получали условные сроки, имея судимости за другие дела.

  5. distikeecart

    Я заїхав транзитом протермінував транзит і оплатив по 470ст.МКУ 8500 грн.

  6. Наркис

    А можно так просто и ясно написать все нормы, чтобы адвокаты стали не нужны? Ведь рыбка в мутной воде водится?

  7. Амвросий

    Здоровья, благополучия, удачи!

  8. Роман

    Здравствуйте! Хотелось бы услышать Ваше мнение касательно вызова для дачи объяснений в рамках доследственной проверки. Вправе ли следователь/дознаватель ссылаться на ст.188 УПК РФ и можно ли проигнорировать явку, несмотря на полученную под роспись повестку? И вообще, возможно ли привлечь к ответственности за неявку в таком случае?

  9. Агриппина

    Любые заявления рассматриваться будут. Независимо от того, что Вы там написали. Писать в прокуратуру и вышестоящую прокуратуру. Зачем это нужно? Что бы вышестоящая прокуратура спустила жалобу в районную)))), а та в свою очередь, когда узнает, что та же жалоба у начальника, соответственно пульнет в полицию.

  10. cessjamilsi

    Ну ок, придумали і дописали такий бредовий пункт. І що далі? Яка законна процедура має відбуватись? Це ж можуть будь-кого і скільки завгодно раз зупиняти. І як ці задньопривідні можуть перевірити законність знаходження автомобіля в Україні, якщо в них тупо нема таких прав і повноважень?

  11. Капитолина

    Та вот. самая нынче актуальная тема. Что нас ждет, если введут военное положение. Что можно делать? Что нельзя? как не остаться без машины и что хуже квартиры? как себя вести? на что надеяться?

  12. Конкордия

    Ага щас разбежались, все бросятся платить. Никто ничего платить не будет .Государство должно народу, и очень много.

  13. Надежда

    А врачам тоже не нужно подтверждать диплом? Спасибо

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных