Профсоюздейсвия при сокращении

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Иные замечания и дополнения к проекту по содержанию, срокам введения, предлагаемых изменениях и т. Этот документ местной комиссии первичной профессиональной организации составляется с учетом действующего законодательства и служит основой для принятия или непринятия решения работодателем об увольнении сотрудников из штата. Руководство принимает решение об увольнении с учетом численности своего предприятия. К подписываемому приказу о принятии решения прикладываются все документы, подтверждающие необходимость увольнения, в том числе и письма, полученные от профсоюза. Здесь учитываются обоснования и требования, которые выдвигает эта общественная организация по защите прав трудящихся.

Куда идут членские взносы?

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Роль профсоюза при увольнении по инициативе работодателя

Войти с помощью соц. Часть 31 Фото: soyuztruda. Следует разъяснять работникам, какие права и гарантии они имеют, а также разницу между компенсационными выплатами, компенсациями, денежным возмещением расходов. Порядок и размеры возмещения командировочных расходов работающим в федеральных госорганах и госучреждениях, во внебюджетных госфондах, в госорганах субъектов РФ, в территориальных ФОМС или госучреждениях субъектов РФ, в органах местного самоуправления, в муниципальных учреждениях - определяются соответственно НПА правительства РФ, органов власти субъектов РФ, актами органов местного самоуправления ст.

В организациях внебюджетной сферы порядок и размеры возмещения командировочных расходов и расходов при переезде на работу в другую местность по договоренности с работодателем следует устанавливать в колдоговорах. Размеры возмещения должны быть адекватны реальным расходам ч. Колдоговором или соглашениями целесообразно устанавливать разумные размеры возмещения расходов тем, кто постоянно работает в пути, в разъездах, в полевых условиях, в экспедициях.

Это расходы на проезд и наем жилья, суточные, полевое довольствие ст. Таким работникам целесообразно возмещать дополнительные расходы: на горячее питание, обогрев средства для обогрева, теплая одежда , обустройство в жилье и др.

Гарантии профработникам и первичкам Следует контролировать реализацию гарантий работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профорганизаций освобожденным и не освобожденным от основной работы , членам выборного профоргана или комиссии по трудовым спорам: - предоставление свободного от работы времени для участия в работе комиссий по трудовым спорам ст.

Надо обосновывать работодателю его обязанность создавать условия для деятельности выборного органа первички в соответствии со ст. Целесообразно договориться с работодателем и внести в колдоговор положения о предоставлении в бесплатное пользование зданий, сооружений, помещений, других объектов, а также баз отдыха, спортивных и оздоровительных центров - для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей.

При этом профсоюзы не имеют права устанавливать плату за пользование такими объектами для работников - не членов профсоюзов выше, чем для членов профсоюзов.

Права совмещающих работу с обучением Для реализации прав тех, кто совмещает работу с получением среднего профобразования или высшего образования, поступает на обучение по соответствующим образовательным программам, получает основное или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения, представители профорганизаций должны контролировать реализацию гарантий и компенсаций, установленных в статьях - ТК РФ.

Следует предупредить работников, что предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка возможно только при успешном осваивании образовательных программ.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя Работники должны знать, что предусмотрена выплата выходных пособий: - в размере среднемесячного заработка в течение 2 мес. Целесообразно колдоговором устанавливать повышенные размеры выходных пособий и предусматривать другие случаи выплаты выходных пособий.

При сокращении численности или штата надо контролировать оставление на работе работников с более высокой производительностью труда и квалификацией ст.

В колдоговоре следует устанавливать другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата ст.

При увольнении работников по основаниям, относящимся к дисциплинарным взысканиям ст. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя с работником, являющимся членом профсоюза, необходимо использовать положения ст.

Представителям профорганизаций следует настаивать на установлении в колдоговоре, соглашении мер, которые позволят предотвратить угрозу массовых увольнений, а осуществление таких мер производить либо с учетом мнения выборного органа первички, либо по согласованию с ним.

В ТК РФ предусмотрено больше сотни затрагивающих права работников вопросов, которые могут регулироваться колдоговором или соглашением, а также локальным нормативным актом работодателя приказом, распоряжением с учетом мнения выборного органа первичной профорганизации или по согласованию с ним.

Автор - заместитель главы департамента социально-трудовых отношений Федерации независимых профсоюзов России Продолжение следует.

Образец и правила уведомления профсоюза о сокращении штата

Стандартного бланка для информирования профкома нет, поэтому на уведомление профсоюза о сокращении штата образец бланка работодатель вправе разработать самостоятельно, либо составить документ в произвольной форме. Уведомление профсоюза о сокращении: образец документа Возможность самостоятельно разрабатывать бланк уведомления профсоюзного комитета о предстоящих на предприятии мероприятиях по сокращению штата или численности работников, не дает работодателю абсолютной свободы в концепции изложения текста уведомления. Нельзя забывать, что таковое является официальным документом, в связи с чем должно содержать: наличие установочных данных, как предприятия, так и профсоюзного комитета; официальный язык изложения сути; присутствие официальной атрибутики — подписей, печатей, штампов, регистрационных данных документа. Для того, чтобы избежать возможных ошибок, и правильно документально оформить процедуру увольнения работников, специалистам кадровой службе при подготовке пакета документов рекомендуется разработать уведомление профсоюза о сокращении, образец которого будет оптимизирован под специфику предприятия и конкретную причину увольнения сокращение численности, реструктуризация, сокращение штата.

Образец мотивированного мнения профсоюза при сокращении штата

Методические рекомендации: в помощь профактиву, работникам кадровых служб предприятий, члену профсоюза. Начнем с законности самого увольнения. К сожалению, иногда желая избавиться от неугодного работника, администрация расторгает с ним трудовой договор, имитируя сокращение штата, а на самом деле никакого сокращения нет и в помине. Не случайно Пленум Верховного Суда Украины разъяснил следующее. Факт сокращения численности или штата работников может быть установлен на основании ознакомления: а с планами по труду, в которых закрепляется оптимальная численность рабочих и специалистов, определяется число ежегодно высвобождаемых работников, дополнительная потребность в кадрах, источники пополнения рабочей силы и планы ее набора по кварталам и на год.

Как защитить свои трудовые права при сокращении численности или штата работников организации?

Решение от 30 июля года О признаниии неосновательным отказа о даче согласия на увольнение бывшего председателя профсоюзной организации. В обоснование заявленных требований истец указал, что В тот же день в отношении нее была начата процедура, сопутствующая расторжению договора с работником по п. Согласно требованиям ст. Общее согласие сторон по окончании дополнительных консультаций, результаты которых оформлены протоколами, достигнуто не было. Кроме того, 26 апреля и 11 мая г. Также расценил увольнение Маслий В. С данной позицией вышестоящего профсоюзного органа истец не согласен по следующим основаниям. Статьи и ТК РФ предоставляют определенные гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы.

Профсоюзы пожаловались на Nestle в прокуратуру

При этом коллегиальный орган Профсоюза, прежде чем давать согласие на подобные действия собственников, должен контролировать выполнение собственниками положений действующих нормативных актов и осуществить ряд мер в рамках уставных задач по вопросам занятости. Прежде всего, необходимо чтобы были соблюдены требования ст. Кроме того, с профкомом должны быть проведены консультации о мерах по предотвращению увольнений или сокращению их до минимума, оказанию помощи в трудоустройстве работников, которые подлежат высвобождению. В подобных случаях профкомы должны проявлять инициативу и ставить эти вопросы перед государственной службой занятости, особенно предприятий в городах с моноструктурой предприятие — город.

Трудовое законодательство устанавливает определенные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Войти с помощью соц. Часть 31 Фото: soyuztruda. Следует разъяснять работникам, какие права и гарантии они имеют, а также разницу между компенсационными выплатами, компенсациями, денежным возмещением расходов. Порядок и размеры возмещения командировочных расходов работающим в федеральных госорганах и госучреждениях, во внебюджетных госфондах, в госорганах субъектов РФ, в территориальных ФОМС или госучреждениях субъектов РФ, в органах местного самоуправления, в муниципальных учреждениях - определяются соответственно НПА правительства РФ, органов власти субъектов РФ, актами органов местного самоуправления ст.

Увольнение по сокращению. Член профсоюза

Александр Лупу, доктор юридических наук, зам. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которое предусмотрено ч. N ; Парламентская газета. N 2 - 5; Собрание законодательства РФ. Однако порядок, условия и принципы увольнения по данным основаниям установлены и в других частях ТК РФ и не структурированы в отдельные разделы или главы, поэтому в практике возникают казусы при применении данной нормы права.

Увольнение по сокращению штата

Увольнение по сокращению штата. Выплата выходного пособия Мини-гид по процедуре сокращения штата Рассмотрим подробнее. Образец приказа о сокращении численности и штата Приказ о сокращении штата работников, образец года word Локальный нормативный акт об уменьшении штата работников подготавливается работниками отдела кадров на основании первичных документов, которыми являются: Преамбула нормативного документа фактически идентична содержанию первичного документа, резолютивная часть приказа содержит: Сокращение без увольнения Образец приказа о сокращении штата работников организации представлен ниже. Этот нормативный документ издается при необходимости внесения изменений в штатное расписание, которое не повлечет увольнение работающих сотрудников.

Учитываем мнение профсоюза при сокращении персонала

Учитываем мнение профсоюза при сокращении персонала Актуально на 20 июня В связи с падением спроса на выпускаемую продукцию организация вынуждена сократить работников. Некоторые из сокращаемых работников являются членами профсоюза. Расскажем, кадровому специалисту, как учесть мнение профсоюза при сокращении работников компании. Профсоюз нужно уведомить Если в организации есть профсоюз, то его нужно обязательно уведомить о сокращении численности штата работников ч. Если сокращение обходится без массовых увольнений, то уведомить профсоюз нужно не позднее 2 месяцев до начала сокращения работников.

Профсоюзам следует помнить, что в случае получения уведомления о начале процедуры сокращения, законом ч. Использование, реализация данного права позволит профсоюзу смягчить негативные последствия сокращения работников, даст возможность работникам, когда сокращения избежать нельзя, найти подходящий вариант работы, не хватаясь за первую предложенную возможность трудоустройства, выбрать наиболее приемлемые условия труда. Трудовой Кодекс РФ ч. В качестве примера можно привести Соглашение по регулированию социально-трудовых отношений между Советом Администрации Красноярского края, Федерацией профсоюзов Красноярского края и Краевыми объединениями работодателей на годы. Пункт 2. Соглашения предусматривал, что при заключении отраслевых, территориальных соглашений критериями массового увольнения работников из организаций, предприятий, учреждений любой организационно-правовой формы и формы собственности считать: а увольнение в связи с сокращением численности или штата работников в следующем количестве: - для организаций с численностью до человек: - 10 и более человек в течение 30 календарных дней; - 30 и более человек в течение 90 календарных дней; - для организаций с численностью от до человек: - 30 и более человек в течение 30 календарных дней; - 60 и более человек в течение 90 календарных дней; - для организаций с численностью более человека: - 50 и более человек в течение 30 календарных дней; - и более человек в течение 90 календарных дней; б ликвидацию организации прекращение деятельности работодателем - физическим лицом с численностью работающих 15 и более человек.

Главная Сокращение работников: алгоритм взаимодействия работодателя и профсоюза - Иногда у работодателей возникает необходимость провести реорганизацию реструктуризацию производства и труда, сократить численность или штат работников. Какие процедуры нужно пройти работодателю при сокращении штата работников? Если работодатель решил ликвидировать определенное структурное подразделение предприятия или его реорганизовать, он должен составить технико-экономическое обоснование причин проведения таких изменений, поскольку при этом всегда происходит высвобождение работников. Такое высвобождение производится в несколько этапов. I этап Работодатель выдает экономически обоснованный приказ по основной деятельности о необходимости внесения изменений в структуру и штатное расписание предприятия. В приказе указывается перечень должностей, работы на которых по определенным причинам не будут проводиться, количество и категории работников, которые будут исключены из штатного расписания предприятия. При этом фамилии освобождающихся работников не указываются. Приказ согласовываетя с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем за три месяца до увольнения работников.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если вас затронуло сокращение? Круглый стол профсоюзных активистов
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 13
  1. Алла

    Тарас скажи пожалуйста у меня мажина 2000 года что не получитса разтоможить

  2. Анисим

    Тема по авто интересна и актуальна

  3. smalsokindca

    С вами Тарас юрист и это снова кликбейт и информация ни о чем. Тупой сборщик поисковых запросов и запиливатель ниочемных ответов на них

  4. Тимур

    Это кто вещает? Что за бред он несёт. Он учить как не надо делать. Вы не обязаны идти в отделение, только потому что полицаи так хотят. Если у них есть на вас ориентировка и если они могут её предоставить. Ориентировки дают в виде фоторобота или описании. Если нет ориентировок, все их хотелки только хотелки. У нас нет комендатского часа чтобы носить с собой документы. Документы быть должны, но нигде не написано что вы должны их носить с собой. Если нет ориентировки вы можете сообщить со своих слов ФИО и год рождения, даже можно без даты и месяца, просто сказать что не помните. У любого патруля есть с собой рация, где они по служебному каналу передают данные, но ни в коем случае не звонят о получении данных о вас по личному телефону. Да вы можете пойти с ними, но не обязаны. Отказаться пройти это ваше законное право, если вас насильно принуждают без ориентировки и требований, то вам надо знать кто это делает, чтобы в дальнейшем знать на кого именно писать жалобу. Меня пытались так доставить, я достал ежедневник переписал номера жетонов и попросил предъявить документы чтобы я мог записать ФИО и проверить действительность по времени действия. Также попросил меня ознакомить с ориентировкой, на что мне сказали что они в отделении, я сказал что мои данные они могут проверить по рации и что в случае неправомерных действий я буду вынужден обратиться за защитой к адвокату, на что мне необходимо сделать звонок. Полицая решили не портить себе жизнь дисциплинаркой и просто сделали как я сказал. Записали в служебную книжку, по рации уточнили ответ что всё ок. Пожелали мне хорошего дня и я им тоже.

  5. Наум

    А видео полезное. Спасибо

  6. Влада

    800 000 рублей. что съекономило государство на каждом пенсионере. куда прикажете перевести. лично самому. эти деньги пригодились бы каждому пенсу россии.

  7. Святополк

    Ордеры обычно пишутся самим адвокатом на коленке. Вот когда уже в заседании сам начинает выписывать,суд может и оскорбиться ,а так не великое достижение приехать с ордером

  8. Аполлинарий

    Люди успокойтесь все будет хорошо. Порох в предсмертной агонии. Невидимость.

  9. gievidep

    Очень интересно ,у нас на оптовом рынке проверяют ,требует от куда товар,как можно доказать от куда товар и какой штраф за это.

  10. oponut1977

    Власть это слуги золотого тельца.

  11. chiglewomis92

    Ну вот и ответ! То что сейчас делает власть, это то что она созналась в том, что природные ресурсы это не наше, это их: покровителей власти, горстки людей кто захватил наши природные богатства, и еще умудряется нам же продавать по тем же ценам что и в другие страны, и все доходы с продажи наших природных ресурсов принадлежат тоже им, не нам! Брать там деньги нельзя, туда можно только досыпать еще, если в друг кризис какой, из наших карманов. И вы все, рожденные на этой земле и в дальнейшем тут умрете, сами себя кормите, своих родителей, а если не можете пусть они до смерти работают, а мы будем дальше стричь баранов. Тут, на этой земле нет ничего вашего, вы тут просто физические лица , вы только должны нам платить за воду, воздух и землю. Это у меня так ассоциируется в голове что творится, это не мое утверждение.

  12. Римма

    Правосознание наших граждан низкое. Как Вы можете это говорить? Не ужели не понимаете, что любое действие граждан наказуемо. Защитил кого то и сразу сел.

  13. argerroi

    Мвд,фсб,МЧС,ФНС,фссп,пфр,ГИБДД и т.д. это всё коммерческие фирмы зарегистрированы на юридические фирмы.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных