Служебная записка о несоответствии занимаемой должности

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Сотрудник не справляется со своими обязанностями. Что следует сделать перед тем, как уволить его за несоответствие занимаемой должности, и как доказать законность увольнения. Вы находитесь на профессиональном сайте со специализированным юридическим контентом. Для чтения статьи может потребоваться регистрация. Компания убедилась в несоответствии работника занимаемой должности, но сам он не торопится подавать заявление об уходе или о переводе на другую работу. В таком случае работодатель вынужден расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.

Реакция адресата Конкретные образцы докладных записок Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения. Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели.

Несоответствие должности

Или сотрудник совершенно не хочет работать: прогуливает, откровенно бездельничает. Встречаются варианты и похуже: работника замечали на работе в пьяном виде или уличили в мелких кражах.

Как уволить недобросовестного работника, без судебных разбирательств? В подобных ситуациях руководство наверняка задумается, как бы избавиться от нерадивого сотрудника. И это вполне оправданно. Если в итоге вам поручили оформить увольнение, будьте внимательны.

Здесь важно не нарушить трудовое законодательство и правильно обосновать причину расторжения договора с недобросовестным работником.

Ведь если он пойдет в суд и там его увольнение признают незаконным, вашей компании придется восстановить этого человека на работе и оплатить ему время вынужденного прогула. Право на это бывший сотрудник имеет в силу статьи Трудового кодекса РФ.

Чтобы вы по максимуму смогли уберечь свою компанию и себя лично от подобных неприятностей, мы подскажем вам, как в том или ином случае оформить увольнение. И на какую норму Трудового кодекса при этом лучше сослаться. Заметьте, что оснований для расторжения контракта по инициативе работодателя очень много — все они есть в статье 81 кодекса.

И здесь важно не ошибиться в выборе. Ситуация первая: работник не справляется со своими обязанностями Как уволить недобросовестного работника, без судебных разбирательств? Сотрудник не оправдал надежд руководства и не справляется со своими прямыми обязанностями.

Переходить на позицию ниже он отказывается. Но как доказать, что такое несоответствие действительно есть?

Ведь у каждого могут быть свои критерии оценки квалификации и профпригодности. Если человек не соответствует занимаемой должности, без аттестации уволить его нельзя.

Подсказка — в самой норме закона. Подтвердить, что человек занимает не ту должность, и объективно оценить деловые качества сотрудника поможет аттестация.

С этого и начните. Обратите внимание, что без такой процедуры уволить человека в рассматриваемой ситуации нельзя. Это подчеркнули и чиновники Роструда в письме от 30 апреля г. Проведите аттестацию Единых правил для проверки профпригодности работников коммерческих компаний законодательством не предусмотрено.

Вы можете разработать свои собственные и прописать их в положении об аттестации. Этот документ до сих пор актуален в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

После того как руководитель вашей компании утвердит приказом положение об аттестации, с данными правилами не забудьте ознакомить под роспись всех работников: и старых, и новых. Наряду с этим советуем включить в трудовые контракты пункт, обязывающий проходить аттестацию, либо внести подобные изменения в коллективный договор.

И прежде чем объ— явить о дате экзаменационных мероприятий, убедитесь, на все ли должности в вашей организации составлены должностные инструкции. Если их не будет, суд может признать результаты аттестации недействительными, а последующее увольнение работника — незаконным. Процедуру аттестации мы описывать не будем.

Приказ о мероприятиях по результатам аттестации. Образец Безусловно, названный список документов — примерный. Но составив перечисленные бумаги, вы обеспечите на случай спора с уволенным сотрудником в суде реальные доказательства вашей правоты.

С приказом по итогам аттестации ознакомьте всех ее участников, и пусть они в нем распишутся. Правда, не исключено, что сотрудник, которого решили по результатам проверки уволить, откажется ставить свою роспись. В этом случае зачитайте ему о решении начальства вслух и сделайте отметку в приказе.

Приказ об увольнении составьте, только если работник отказался от перевода на другую должность Итак, есть решение комиссии, что работник действительно не соответствует занимаемой должности, и потому его можно уволить. Но не торопитесь сразу оформлять приказ об увольнении.

Прежде попробуйте предложить этому человеку еще раз и уже официально другую работу в вашей компании, пусть даже нижеоплачиваемую.

Для этого письменно известите его о предстоящем расторжении договора по результатам аттестации и тут же сообщите об имеющихся в организации вакансиях.

О своем согласии или отказе на перевод работник может сделать отметку в том же извещении. Или написать отдельное заявление. Вполне вероятно, что вакантных мест и подходящей работы для сотрудника у вас не окажется.

Об этом также сообщите увольняемому. Всю описанную выше процедуру важно выполнить. Это требование статьи 81 Трудового кодекса РФ. И если вы его проигнорируете, суд признает увольнение незаконным. Профнепригодный сотрудник отказался от перевода на нижестоящую должность или в компании вовсе не нашлось для него работы?

В качестве основания впишите следующие документы с реквизитами: приказ о проведении мероприятий по итогам аттестации, протокол заседания аттестационной комиссии, предложение о переводе на другую работу, заявление сотрудника об отказе от перевода.

В приказе об увольнении не забудьте указать реквизиты всех документов, подтверждающих профнепригодность работника. Ситуация вторая: сотрудник бездельничает Как уволить недобросовестного работника, без судебных разбирательств?

Вот другой распространенный случай: работник уже не первый раз отказывается выполнять поручения начальства или просто-напросто игнорирует все задания, а также частенько отсутствует на рабочем месте. Особенно это актуально, когда зарплата сотрудника никак не связана с реальными результатами его работы.

Если руководство вашей компании захочет уволить такого человека, вам придется искать законное основание для этого.

Таковым может стать пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Будьте осторожны. Наказывать подобным образом можно не за любое неповиновение начальству, а лишь за то, которое отвечает ряду условий — их мы привели во врезке на этой странице. К тому же, как видите, после первого же нарушения уволить человека нельзя.

А только если раньше этому работнику уже делали замечание или выговор. Именно такие меры взыскания предшествуют увольнению согласно статье Трудового кодекса. Причем важно, чтобы факт прошлых нарушений был оформлен письменно и не больше года назад. Давайте по порядку. Зафиксируйте для начала хотя бы один проступок Работник не исполнил поставленную задачу — составьте об этом докладную или служебную записку.

Если его долго не было на рабочем месте, оформите акт. Факт нарушения трудовых обязанностей важно зафиксировать. В документе опишите совершенный сотрудником проступок, указав дату и место. Также сошлитесь на конкретный пункт должностной инструкции или трудового договора, который был нарушен.

Попросите у работника объяснения Тут же от работника нужно затребовать объяснение совершенного им нарушения. Лучше всего сделать это в письменной форме например, в виде уведомления. Пусть объяснения своего проступка работник изложит тоже письменно в произвольном виде. Это может быть объяснительная или пояснительная записка, в которой он укажет причины совершения дисциплинарного поступка, считает ли он себя виноватым.

Если сотрудник откажется объяснять свое поведение и будет молчать в течение двух рабочих дней с момента получения уведомления, составьте акт об отказе в присутствии как минимум двух свидетелей.

Допустим, работник все-таки написал объяснительную. После того как такая записка попадет на стол руководителя, он должен поставить на ней свою резолюцию о принятом решении. И там же назначить исполнителей. Причины, указанные в объяснительной, считать неуважительными.

Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Срок — 12 августа г. Синицын П. Составьте приказ о дисциплинарном взыскании Итак, у вас есть резолюция руководителя, директора либо акт об отказе работника дать объяснения.

Теперь можно оформлять приказ о применении к провинившемуся сотруднику дисциплинарного взыскания замечания или выговора.

Унифицированной формы такого документа нет, поэтому предлагаем воспользоваться образцом, представленным ниже. Приказ об объявлении выговора. Образец С приказом обязательно ознакомьте под роспись самого работника, которого решили наказать.

На это дается три рабочих дня со дня издания документа. Если человек не захотел расписываться в приказе, зафиксируйте это в соответствующем акте. Зафиксировав в течение года повторное нарушение, можете издавать приказ об увольнении Как мы говорили выше, за повторное нарушение трудовых обязанностей бездельника уже можно уволить.

Главное, чтобы с даты предыдущего проступка не прошло больше года. Иначе вести речь о повторном нарушении уже нельзя. Так предусмотрено статьей Трудового кодекса РФ. Очередное неповиновение начальству оформите в том же порядке, как мы описывали выше.

Сначала идет докладная записка. Кстати, в ней еще можете упомянуть о прошлых нарушениях. Затем следует объяснительная от работника либо акт об отказе. И наконец, приказ о применении дисциплинарного взыскания. Заметьте, уже в виде увольнения. Когда можно сделать работнику замечание, выговор или уволить его 1.

Сотрудник не прошел испытательный срок: как уволить?

Инструкция по аттестации руководителей учреждений ФГУП утверждена. Постановлением Правительства РФ от Госслужащие проходят аттестацию по регламенту, согласованному Указом Президента РФ от Для грузоперевозчиков схема аттестации принята в регламенте, утверждённом Приказом Минтранса и Минтруда РФ от Поэтому можно воспользоваться и им. Вместе с этим рекомендуется при составлении трудовых контрактов вносить в них пункт, который бы обязывал проходить аттестацию при определении её необходимости работодателем.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности по новым правилам в 2019 году

Кадры Как правильно уволить работника по инициативе работодателя Увольнение сотрудника по инициативе работодателя — это установленная законодателем процедура, соблюдение которой избавит руководителя в дальнейшем от необоснованных претензий со стороны уволенных сотрудников и других проблем, связанных с незаконным увольнением. Рассказываем, как избежать ошибок и правильно оформить увольнение по инициативе работодателя. Для каждого вида установлена своя процедура, которую необходимо соблюдать. Выполнение этих правил служит гарантией организации от исков со стороны недовольных. В этой статье рассмотрим, что делать, если перед работодателем встала необходимость уволить одного или нескольких сотрудников. Что позволяет закон?

Прочел докладная записка о несоответствии занимаемой должности образец Союз удалось - мир образцов

Образец приказа о несоответствии занимаемой должности образец приказа о несоответствии занимаемой должности Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе работник не был ознакомлен с приказом о проведении в отношении него аттестации,. Приказ о расторжении трудового договора. Согласно приказу от 2 межстрочных интервала. Решение о соответствии несоответствии требованиям, установленным квалификационной. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе. Образец приказа об аттестации на соответствие занимаемой должности. Приказ о расторжении трудового договора с отметкой об.

Как обосновать увольнение сотрудника за несоответствие занимаемой должности

Ускорить процессы в HR-службе поможет мессенджер. Какой выбрать и как организовать работу Увольнение сотрудника за несоответствие занимаемой должности с учетом новых правил Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности с учетом новых действующих правил? Относительно недавно основанием для признания несоответствия занимаемой должности считалась не только проведенная аттестация , но и получение медицинских противопоказаний к выполнению соответствующей работы. Если сотруднику присваивали рабочую группу инвалидности, это давало основание для расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя. Такие нормы были настолько неоднозначными, что практически всегда увольнение по указанному основанию заканчивалось в последующем судебным разбирательством.

Контактный телефонный номер Для его оформления, чаще всего, применяется фирменный бланк Данный бланк относится к информационному виду документов.

Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки Докладная записка о несоответствии сотрудника занимаемой должности Если вопрос касается расторжения трудовых отношений на основании пункта 3, части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, должно быть получено письменное согласие от выборного органа первичной профсоюзной организации. Только при соблюдении всех условий увольнение будет законным, обоснованным. Если в протоколе, составленном после заседания аттестационной комиссии, указано, что сотрудник не соответствует занимаемой должности, для увольнения этого будет недостаточно.

Несоответствие занимаемой должности

Прежде чем говорить о критериях, определяющих несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе, необходимо. Графики проведения аттестации по категориям работников и структурным подразделениям, образцы протоколов заседаний аттестационной. Оценок нет Добрый день! Такая ситуация. После декретного, 17 ноября , устроилась на работу воспитателем у учреждение образования для детей-инвалидов не сад, а школа. Прежний директор оформил мне контракт на 5 лет. Вчера, 15 октября , новый директор ставит меня в известность об увольнении и дает срок до 1 ноября, то есть Всего 2 недели! Мотив увольнения, что я не соответствую занимаемой должности, хотя у меня пед. По должностной инструкции, которая была на момент приема на работу, прописано, что воспитателем имеет право работать человек с пед.

Особенности увольнения работника по статье 71 Трудового кодекса РФ

Виды докладных записок Существует три основных вида записок, различие которых заключается в их содержании: инициативные записки пишутся сотрудниками, которые хотят повлиять на своего коллегу и руководителя. В такой записке описывается одно или ряд происшествий, и предлагаются методы решения проблемы; информативные докладные не принимают за цель доклад на конкретного человека и его наказание, они составляются регулярно для общего контроля работы и составления отчетности; отчетные — пишутся на конечном этапе работы или после ее полного завершения. В такой форме руководителю предоставляется отчет о проделанной работе и о вкладе каждого из участников процесса. Как оформить докладную записку на сотрудника? Правый же угол предназначен для размещения персональной информации о руководителе, который должен принять и отреагировать на записку; название документа обычно пишут по центру, но допускается расположение ближе к левому краю для тех, кто обладает размашистым почерком ; дата, которая указывается сразу под названием документа, пишется исключительно арабскими цифрами в формате день. Меняться может только текст основной части, но импровизация в оформлении шапки записки недопустима.

Как обосновать увольнение сотрудника за несоответствие занимаемой должности

Особенности увольнения работника по статье 71 Трудового кодекса РФ Особенности увольнения работника по статье 71 Трудового кодекса РФ Автор: Олег Ознобихин При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя пункт 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе пункт 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Для законного расторжения трудового договора по статье 71 Трудового кодекса РФ работодателю необходимо иметь в наличии следующие доказательства: 1. До заключения трудового договора работодатель ознакомил работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника статьи 22, 68 Трудового кодекса РФ. Работодатель не ознакомил работника с должностной инструкцией, то есть не определил круг его функциональных обязанностей, не довел до него требования, предъявляемые к выполняемой им работе. Данное обстоятельство подтверждается отсутствием на должностной инструкции подписи работника об ознакомлении с данной инструкцией определение Пермского краевого суда от

Реакция адресата Конкретные образцы докладных записок Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения. Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели. Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях. Увольнение работника за несоответствие занимаемой должности При написании нельзя допускать ошибок, следует писать правильным и четким языком, короткими, не перегруженными фразами. Стиль письма — деловой.

Внутренняя служебная переписка Заявление — вид обращения, направленный на реализацию предоставленных законом субъективных прав и интересов граждан. Служебная докладная записка — документ, содержащий обстоятельное изложение вопроса, относящегося к деятельности организации. Объяснительная записка — документ, в которой сотрудник объясняет причины невыполнения порученного ему задания поручения. Документы оформляются в электронном формате при помощи текстового редактора с использованием шрифта Times New Roman, кегль 14, интервал 1 или 1,5. Внутренние документы, авторами которых являются сотрудники организации, могут быть написаны также от руки. Если в документе больше двух страниц, они обязательно нумеруются. Выражая просьбу личного или общественного характера, заявление может сигнализировать и об определенных недостатках в деятельности учреждения. Заявление составляют в произвольной форме и пишут от руки на бумаге формата А4.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Докладная записка (написана по мотивам реальной докладной записки)
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 13
  1. Доброслав

    Ты дибил продал по доверенности а потом подал заяву за угон ты не юрист а похуист.

  2. hycamyt

    Страшно.можно же ограничить и права граждан

  3. Августа

    Забрать майно могут только если его внесли залогом! А так берите кредиты спокойно, максимально и без залогов!

  4. Геннадий

    Я вас підтримую!

  5. Лилиана

    3. По каждому делу предварительное следствие длится разное время и процессуальный статус по разным делам у лица может быть разный, например могут сразу допросить подозреваемым и могут сразу избрать меру пресечения, а не ждать 6 месяцев.

  6. Наталья

    В нашей стране если есть человек, то и статья для него найдется, никто от этого не застрахован.

  7. Трифон

    А какой смысл в том, чтобы быть уголовным адвокатом, если по факту выхлоп равен нулю?

  8. Конкордия

    Сделайте пожалуйста видео на тему: как эффективно побороть курение в подьезде и его загрязнение.

  9. Мелитриса

    Вся суть работы банков. Зачем строить завод если можно открыть банк и не плохо иметь прибыль. Владение банкам только имеют право избранные

  10. ardobece

    Когда будет такое время. Чтобы ее снять с учёта и въехать в Украину и поставить на учёте в городе котором проживаешь, это сложно что ли сделать. А Авто евро сила продалась , всегда знал что продажная организация которая в своих интересах действует а не за людей.

  11. dwosatof

    Интересно Бобику понравится кожаный салон? Или всё таки взять вилюр?

  12. Лия

    Вставай, угнетенный, России народ!

  13. migbumbmogra

    Привет Тарас окейно 😉))не буду я колорацких жуков продавать))понял что бизнес убиточный спасибо большое что предостерёг😉! удачи!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных